Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 

Служба занятости населения Херсонской области ИНФОРМИРУЕТ!
Вопрос: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Для расчета компенсации необходимо:
1) правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
2) определить — сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.

Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12.
3) определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
❌излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
✅излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
4) определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц)
5) определить размер компенсации за неиспользованный отпуск

(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

❗Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Кроме того, полную компенсацию получают:
1) работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
2) работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
· ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
· поступления на действительную военную службу;
· выяснившейся непригодности к работе.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.