Постановление Правительства Херсонской области «Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Херсонской области» от 10.12.2024 г. № 198-пп
Согласно постановлению, работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек и составляет не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, в том числе работники, у которых условия труда на рабочих местах отнесены к вредным и опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Работодатели вправе запрашивать в органах государственной власти Херсонской области и получать от них информацию, необходимую для выполнения квоты для приема на работу инвалидов, для организации рабочего места для трудоустройства инвалида, информацию об организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанностей по выполнению установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Херсонской области.
Порядок подачи отчета «О выполнении квоты по инвалидам»
С 1 сентября 2024 года осталась одна форма отчета вместо двух, как было ранее. Информировать ЦЗН о выполнении квоты обязаны все работодатели, у которых среднесписочная численность за предыдущий квартал превышает 35 человек (ст.38Закона № 565-ФЗ).
При заполнении отчета работодатель учитывает следующее:
– квота считается выполненной при наличии действующего трудового договора с инвалидом;
– отчет подается в ГКУ Херсонской области «Центр занятости населения Херсонской области» по месту работы инвалида.
Информацию о квотировании необходимо направлять ежемесячно, до 10-го числа.
